为推进我院人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“优化高效、分层聘任”为主要内容的系主任用人机制，以“公开选拔,竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高队伍的素质。以竞争促激励，从而激励干部员工的工作积极性和创造性，促进全院系统的全面发展。现结合我院实际，特制订本实施方案。

一、指导思想

加快调整、夯实基础、精细管理为方针，精干、合理、优化、高效为指导思想。

二、基本原则

（一）坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；

（二）坚持公开公平、平等、竞争、择优的原则；

（三）个人意愿与组织安排相结合的原则

（四）坚持年轻化、知识化、专业化的原则。

三、竞聘领导小组

为保证竞聘工作科学有序进行，经研究由院党政领导、教师代表组成竞聘领导小组。

四、竞聘岗位与职数

大学美育部（音乐）主任   1名

五、竞聘条件

（一）基本条件

1.坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，坚决执行党的基本路线、基本纲领和教育方针政策，坚持社会主义办学方向，热爱教育事业，遵纪守法，为人师表。

2.有强烈的事业心和奉献精神，探求教育教学规律，善于总结实践经验，与时俱进，开拓创新，有胜任领导工作的业务知识、组织能力和发展潜力。

3.正确行使赋予的权力，依规办事，为人正派，清正廉洁，以身作则，密切联系群众，接受党和群众的批评和监督。

4.认真执行民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，敢于担当，善于团结同志。

（二）资格条件

1.工作满3年以上。

2.具有大学本科及以上学历。

3.任期内考核等级为合格及以上者。

4.具有讲师及以上职称或硕士及以上学历。

5.身心健康，能胜任岗位需要，年龄为1976年1月1日以后出生。

六、工作程序及时间安排

（一）民主推荐

1.个人自荐：符合任职条件的个人填写《干部个人自荐表》（详见学院网站）。自荐表请于2021年12月3日17点前交到学院办公室赵光成（电话：15833905080）或发送邮件到11615853@qq.com。

2.群众推荐：系主任在本系推荐，其它专业主任和艺术实践中心主任在全院推荐。

（二）资格审查

学院党委根据个人自荐和群众推荐情况，按照本次上岗的条件和要求，对相关同志进行资格审查，并广泛征求意见。

（三）确定拟任人选并公示

党政联席会议讨论确定拟任人选名单，并予以公示。

（四）公布名单

发文公布干部任免名单。

音乐学院

二〇二一年十一月二十五日

附件1：音乐学院中层干部自荐表.doc